Bij TSN Zorg, een organisatie met ongeveer 1800 medewerkers in de wijk- en woonzorg, speelde een duidelijke uitdaging: hoog ziekteverzuim onder vooral oudere medewerkers en een algemeen lage fysieke belastbaarheid. In samenwerking met HR startten we met het ontwikkelen en in gang zetten van een breed programma met een heldere ambitie: medewerkers helpen gezonder ouder te worden en duurzame inzetbaarheid verbeteren.
Het verzuim was vooral hoog onder medewerkers van 55 jaar en ouder. Uit het door ons gecoördineerde preventief medisch onderzoek bleek dat veel medewerkers kampten met fysieke klachten en leefstijlgerelateerde problemen. De zorgsector kent een structureel hoge werkdruk en een grote span of control, wat de uitdaging vergroot. We zagen een duidelijke link tussen fysieke belasting, leefstijlkeuzes en inzetbaarheid. Deze inzichten vormden het vertrekpunt voor een aanpak op maat.
Incompany Fit vervulde een coördinerende rol. We bundelden bestaande en nieuwe initiatieven tot een samenhangend geheel. Denk aan:
Samen met de communicatieafdeling van TSN Zorg zorgden we voor actieve betrokkenheid van medewerkers. We werkten cyclisch, zodat er steeds opnieuw ruimte was voor evaluatie en verbetering. Alles met het doel om vitaliteit een structurele plek te geven in de organisatiecultuur.
Onze aanpak is gestoeld op het Job Demands Resources-model (JD-R), waarin vitaliteit ontstaat als de energiebronnen op het werk opwegen tegen de belastende factoren. Ook pasten we principes uit de positieve gezondheid toe: medewerkers krijgen regie over hun eigen gezondheid door kennis en vaardigheden op te bouwen. Niet praten over, maar doen mét medewerkers.
Een concreet resultaat is de structurele verankering van preventie binnen TSN Zorg. Het werd normaler om over inzetbaarheid te praten. Medewerkers voelden zich serieus genomen en ontvingen individuele aandacht. Het beweegprogramma, opgezet na een succesvolle pilot, werd gemiddeld met 4,5 ster beoordeeld. Fysieke klachten namen af, en medewerkers bevalen het programma actief aan bij collega’s.
Medewerkers rapporteren minder fysieke klachten na deelname aan het beweegprogrammaPreventie en inzetbaarheid zijn structureel onderdeel geworden van het interne beleidMedewerkers ervaren meer aandacht en waardering voor hun gezondheidZorgsector, 1800 medewerkersFocus op medewerkers van 55 jaar en ouderBeweegprogramma als belangrijkste interventieVerbetering van preventiebeleidNauwe samenwerking met HR en communicatieWil jij ook werken aan een toekomst waarin medewerkers vitaal en inzetbaar blijven?
Plan een vrijblijvende kennismaking of bekijk onze aanpak.
Reflectievraag: Als jij je organisatie opnieuw zou vormgeven, hoe zou je dan zorgen dat jouw medewerkers echt op één staan?