Vijf tips hoe je verbinding op de werkvloer stimuleert
Een aantrekkelijke werkcultuur begint bij verbinding. Niet alleen in formele gesprekken, maar juist in de dagelijkse interactie. Of het nu gaat over wat goed gaat, wat schuurt of wat anders kan, verbinding ontstaat waar mensen zich uit kunnen spreken en zich gezien voelen. Dat is bepalend voor werkplezier, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Waarom verbinding essentieel […]
Hoe houd je medewerkers in beweging én betrokken?
Hoe krijg je medewerkers in beweging? En belangrijker nog: hoe houd je ze betrokken, energiek en veerkrachtig op de lange termijn? Het antwoord zit niet in een eenmalige workshop of losse vitaliteitsinitiatieven. Het zit in iets veel fundamentelers: organisatiecultuur. De cultuur van een organisatie is wat je zegt én wat je doet. Het is zichtbaar […]
Vitaliteitsweek 2025: tijd voor energie, aandacht en vitaliteit
In de laatste week van september is het weer zover: de landelijke Week van de Vitaliteit. En nee, dat is niet slechts een week van fruitmanden, hardloopwedstrijdjes en smoothies op de werkvloer (hoewel dat ook leuk en waardevol kan zijn). Het is vooral een kans om als organisatie stil te staan bij iets groters: hoe […]
Langdurig verzuim door stress: waar hebben organisaties bij stil te staan?
Langdurig verzuim is een groeiend probleem in veel organisaties. Met name verzuim door psychische klachten, zoals stress en burn-out, neemt toe. Volgens TNO had in 2022 35% van de werknemers last van werkgerelateerde stressklachten, en is psychische belasting verantwoordelijk voor ongeveer 40% van het langdurig verzuim. Dit vraagt om een kritische blik: wat is hier […]
De invloed van leiderschap op vitaliteit en werkplezier: waarom steun van leidinggevenden cruciaal is
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn niet alleen afhankelijk van de medewerker zelf. De rol van de leidinggevende is hierin doorslaggevend. Onderzoek toont aan dat medewerkers die zich gesteund voelen door hun leidinggevende en collega’s, minder stress ervaren, meer werkplezier hebben en langer gezond en productief blijven. Hoe kan leiderschap bijdragen aan een vitale organisatie? En […]
Positieve gezondheid: leren van een nieuwe kijk op werkplezier en duurzame inzetbaarheid
Vitaliteit wordt vaak geassocieerd met energie, gezondheid en werkplezier. Toch wordt in veel organisaties nog steeds gekeken naar vitaliteit vanuit een traditioneel gezondheidsmodel: afwezigheid van ziekte en het voorkomen van verzuim. Positieve gezondheid biedt een bredere en vernieuwende benadering. Dit concept kijkt niet alleen naar fysieke gezondheid, maar ook naar mentaal welzijn, sociale verbondenheid en […]
Vitaliteit: meer dan een fruitmand in de kantine
Vitaliteit: meer dan een fruitmand Wie zich verdiept in vitaliteit op de werkvloer, wordt al snel overspoeld door een reeks begrippen: werkgeluk, amplitie, verzuimpreventie, bevlogenheid, ergonomie, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en nog veel meer. Voor HR-professionals en leidinggevenden kan dit voelen als een doolhof. Waar begin je? En hoe zorg je dat je beleid niet verzandt […]
Van curatie naar amplitie: een nieuwe visie op werkgeluk en vitaliteit
Veel organisaties richten zich nog steeds op curatie: het oplossen van (verzuim)problemen zodra ze zich voordoen, zoals het behandelen van ziekteverzuim en burn-outklachten, maar ook ongewenst verloop. De afgelopen jaren is de aandacht steeds meer verschoven naar preventie, waarmee we proberen uitval door verzuim te voorkomen. Maar er is nóg een stap te zetten: amplitie. […]
Hoe herken je als leidinggevende stresssignalen bij je medewerkers?
Als leidinggevende ben je niet alleen verantwoordelijk voor de taken en prestaties van je team, maar ook voor hun welzijn en in gevallen van verzuim. Stress op de werkvloer is een groeiend probleem en kan de productiviteit, motivatie én gezondheid van medewerkers sterk beïnvloeden. Aandacht voor de relatie en de mens achter de medewerker, wordt […]
Het JDR-model: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid op de werkvloer
In de dynamische werkomgeving van vandaag is het essentieel om niet alleen de productiviteit te stimuleren en verzuim te reduceren, maar ook het welzijn van je medewerkers te waarborgen. Het JDR-model (Job Demands-Resources model) biedt hier de perfecte structuur voor. Dit model helpt niet alleen om werkdruk te beheersen, maar ook om medewerkers energie en […]